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资深HR告诉你，企业是如何看待成人教育学历的
摘要：一直以来，成人教育资格一直存在争议。
资深HR告诉你，企业是如何看待成人教育学历的
一直以来，成人教育资格一直存在争议。
有人说成人教育学历不被公司认可，考虑也没有用。 只有全职才是王道； 有人说，成
人教育是校外学习的延伸，是我国高等教育的重要组成部分。 学历是国家承认的。
其实争论是在所难免的，问题的角度不同，得出的结论也不同。
来看看各家企业HR对成人教育资质的看法，最能体现当今企业最现实的想法。
世界500强的HR
我们不能否认，成人学历只是一种能力证明，并不是考核能力的唯一标准。 在一般HR
眼中，能力更重要，但本科学历在500强企业中是一个硬性指标。 没有目标的进入公司后你
可以什么都不知道，甚至可以找到它，但是当我们筛选你的简历时，你将直接通过本科或以
下学历。
国企HR
对于想进入国企的人来说，踏脚石往往是全日制文凭，以及自考等成人教育， 结业考
试和在线教育通常被排除在外。 但！ 为鼓励员工自我增值，对入职后取得的成人教育学历
予以认可，鼓励在职员工提升学历。
一个普通的小公司HR
像一个公司规模不到100人的小公司，高周转的问题是不可避免的问题，运营成本完全
取决于我们自己的供应 ，所以我们不会“在招聘和选人方面，我们往往更看重员工的实际
技能。如果你们都是本科学历，全日制名校VS成人教育，我们会考虑更多 你的实际工作能
力。如果你能工作并且优秀，你在全日制名校面前还是有优势的，我们也会选择你。因此，
获得什么样的大专文凭并不是衡量的标准 衡量我们员工的能力。我们也承认成人教育资
格，但如果是大专及以下学历就另当别论了。
从HR来说，我们不能否认的是：无论是什么类型的企业 你在，教育水平决定生活格
局。“大学学历”线在你的工作中尤为明显，想要站在更高的位置，先准备好踏脚石。
人不求福，斯无祸。人不求利,斯无害。
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